职业生涯发展

中材水泥始终将员工发展与企业发展紧密联系在一起。

员工个人发展、职业定位与公司的人才战略、产业发展紧密相连。我们有目标、有计划地培养开发人力资源,充分挖掘员工的发展潜力,提升其适应工作的能力和自身价值。我们根据工作需要、人才战略并结合员工的专业背景、工作岗位、个人工作意愿等因素,帮助员工制定职业发展规划。

 

优越的职业发展条件

物质保障:我们为员工提供?#21496;?#26377;竞争力的薪酬福利,保障员工的工作生活,使员工能够全身心的投入工作。

精神食?#31119;?#25105;们定期举办读书分享、业余文化活动,陶冶员工情操,丰富精神世界。

激励机制:我们制定?#25628;?#26684;、公正的考核评价体系,增强员工责任意识,保持员工高昂?#20998;盡?

 

广阔的职业历练平台

我们根据工作需要、培养计划,定期选派员工参加理论知识、专业技能、综合素质等培训,通过培?#23548;?#36895;员工岗位知识、技能积累。同时根据需要为员工安排实习、交流、轮岗、外派等?#22303;?#26426;会,全方位了解企业生产、营销、管理等工作,掌握更全面的工作知识和技能。

中材水泥员工的职业生涯发展是向着设定的目标?#27426;?#31215;累知识、经验的过程,它的实?#20013;?#35201;员工与公司的共同努力。

 

 

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